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  • 襄城區:“三大導航”搭建年輕干部健康成長“快車道”
    2019年02月15日 03:02 襄陽黨建網 點擊量:
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      2018年以來,襄城區以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹落實中央和省、市組織工作會議精神,突出抓好黨員干部選育管用關鍵環節,大力實施“三大導航”工程,為年輕干部健康成長搭建成長“快車道”。

      “源頭導航”,拓寬渠道“挖苗子”。針對優秀年輕干部斷檔斷層、總量不足、來源渠道趨窄等問題,襄城區聚焦新時代年輕干部成長工程,積極拓寬選人用人渠道,挖掘年輕干部好苗子。2018年以來,組織實施了“建設高素質專業化干部隊伍”全域調研,發現和儲備優秀科級正職人選46名、科級副職人選100名,其中,重用提拔優秀年輕干部6名、交流輪崗5名,跟蹤培養年輕干部30名。同時,著眼于當前工作需求和長遠發展需要,要求各地各單位結合平時工作表現、年度綜合考評,定期向組織部門推薦優秀年輕干部,并根據實際掌握情況,分門別類地建立了86名優秀年輕干部數據庫,做到現實表現第一時間了解、工作實績第一時間掌握,確保優秀年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

      “成長導航”,搭建平臺“引路子”。著眼年輕干部成長需要,積極打造“四大平臺”提升年輕干部綜合能力,為年輕干部健康成長引路子。打造“理論平臺”提素質。采取集中研學、名師指導、外出開闊眼界等方式,2018年,分批分期共舉辦黨員干部專題培訓班4期,組織全區126名黨員干部赴焦裕祿干部學院學思踐悟“焦裕祿精神”,幫助年輕干部鑄就對黨忠誠的政治品格和過硬的業務能力。

      打造“心靈平臺”提動力。2018年12月,襄城區專門召開了年輕干部座談會,通過方向引導、談心談話,進一步了解年輕干部思想動態,關注年輕干部心理健康,提振精氣神,激發年輕干部干事創業的動力。

      打造“學習平臺”提能力。通過道德講堂、青年干部學習論壇、組工知識競賽、“組工學苑”等多種學習平臺,全年組織各類學習活動60余場次,年輕干部普遍能夠做到“提筆能寫、開口能講、遇事能辦、有策能對”。

      打造“容錯平臺”提干勁。堅持“三個區分開來”,正確對待年輕干部思想認識不足、工作經驗不夠、作風態度不嚴的缺點,落實容錯糾錯、信訪查核反饋等制度,讓優秀年輕干部鼓足干勁、輕裝上陣。2018年,共有3名曾受處理處分同志得到提拔重用、1名試用期間受誡勉同志按期轉正任職。

      “實踐導航”,強化鍛煉“壓擔子”。遵循干部成長客觀規律,堅持“組織培養與個人努力”相結合的原則,突出多種崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、吃勁崗位錘煉和急難險重任務歷練,給年輕干部壓擔子,讓他們在基層實踐中磨礪成長。建立了《工作一線識別選拔考察干部辦法》,通過經常化考核、近距離考核和差異化考核,2018年,對表現優秀、實績突出的21名年輕干部及時向區委進行了推薦,選派了11名年輕干部到村(社區)掛職,7名高素質專業化科級副職人選到村(社區)鍛煉,“靶向選派”32名優秀年輕干部到棚改征遷、重點項目建設、招商引資和信訪維穩等中心工作最前沿經風雨,讓年輕干部在一線鍛煉中充分練就聯系群眾、善解難題的高強本領。

      來源:中共襄陽市襄城區委組織部 李淼

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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