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  • 襄州區:嚴選優培年輕干部,積極構建“人才智庫”
    2016年05月20日 04:11 襄陽黨建網 點擊量:
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      年輕干部的培養和選拔事關黨和國家事業長遠發展,作為全面負責全區干部與人才隊伍建設工作的重要職能部門,襄州區委組織部高度重視年輕干部的培養和選拔工作,以持續優化干部隊伍結構為總目標,積極對接省、市“年輕干部成長工程”,深入踐行干部“四化”標準,始終以堅定的理想信念、強烈的政治擔當、嚴格的紀律觀念扎實開展年輕干部培養和選拔各項工作,積極甄選作風正、實力強、活力足的年輕干部,構建“人才智庫”,為黨和國家事業的長遠發展夯實人才基礎。

      一是制定工作方案,確保有章可循。“理念是行動的先導”,理念正確,行動才能蹄疾步穩。近年來,該區按照上級機關關于年輕干部培養和選拔工作的統一部署和具體要求,立足區情,不斷加大基層探索力度,制定出臺了一系列工作方案,例如《全區科級后備干部和中長期培養對象專題調研工作方案》、《關于加強培養年輕干部推動實踐一線鍛煉的實施意見》等,對全區年輕干部的培養和選拔工作進行了制度性規定和程序性要求,從而使該項工作駛入規范化、科學化、合法化運行軌道。   

      二是強化教育培訓,錘煉干部本領。理論學習是干部的“看家本領”,為進一步提升年輕干部理論修養、業務技能及政策法規水平,將年輕干部打造成能夠駕馭全局、適應時代需求、肩負起黨和人民重托的生力軍,該區依托區委黨校對年輕干部開展了門類多樣的教育培訓活動,重點涉及黨的基礎理論、精準扶貧、法律法規、招商引資、信訪調解、科學技術等。通過培訓,年輕干部的知識結構更趨完善、理論功底日益扎實。

      三是嚴把篩選關口,甄選優質人才。年輕干部的培養和選拔工作是實現領導干部更替有序,保證黨的事業后繼有人的重要舉措。2015年,為充實本區科級干部后備力量,該區積極開展了科級后備干部和中長期培養對象初步人選推薦和專題調研工作。此項工作由區委組織部總牽頭,各鎮(街、區)、區直單位及相關領域先經集體研究后向區委組織部推薦報送后備干部名單,而后經區領導審批同意后,由區委組織部分派調研組赴各單位對初步人選進行調研了解。調研過程中,該區綜合采取了個別談話、聽取紀檢、信訪、統戰等部門意見、查閱檔案、核實實績、延伸調研等方式,全面了解了后備干部的思想品質、作風養成和實際表現,確保了后備干部選的準、品質優。

      四是開展掛職鍛煉,注重多崗培養。多崗位實踐鍛煉是快速提升個人能力的有效途徑,鑒于此,為把年輕干部打造成能夠有效應對各種急難險重工作任務、輕松駕馭各種嚴峻復雜工作局面的全方位人才,該區積極開展了年輕干部掛職鍛煉“三年行動計劃”。2015至2017年期間分三批次每年從各單位甄選2名35歲以下年輕干部派往區委、區政府、區直單位或鄉鎮掛職鍛煉,每批次鍛煉期為一年,掛職干部全部被安排到單位重要崗位上跟蹤培養。截至目前,2015年批次的年輕干部掛職鍛煉工作已近收尾期,各掛職干部在各自崗位上兢兢業業、勤勤懇懇、發光發熱,在取得工作成績的同時個人能力獲得了極大的提升,該區年輕干部掛職鍛煉“三年行動計劃”初顯成效。

    (襄州區委組織部 張俊慧 鄭淑雙)

     

      

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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